企业家星座:企业家大多是什么星座？马云的逻辑为什么那么强？

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企业家大多是什么星座？马云的逻辑为什么那么强？

就目前比较成功的企业家来说，主要有三类金牛座，处女座和水瓶座。首先是金牛座，金牛座的人本身就比较耐心，做事情喜欢脚踏实地，一步一个脚印的来，可能他做起事情来比别人慢，但是他愿意坚持下去，不断的去努力，正所谓厚积薄发，总有机会垂帘他的时候，我有一个朋友就是这样，他虽然做事情慢慢吞吞的，但是他特别的脚踏实地，遇事不慌不忙，因为他本身是非常自信的，他有很坚实的知识储备和能力给他做支撑，所以他一旦遇到机会就会很完美的抓住，并且能够做的很出色。其次是处女座的人，处女座的人对自己的要求比较严格，做什么事情都要追求完美，在现在社会中有很多人都特别的佛系，觉得什么事情做得差不多，看的过去就行了，这也是很多人不管做什么都处在中等水平的一个重要原因，而处女座的人不会这样，他们做事情总是十分的严格，就算是一件小事也要做的非常精致，我的一个处女座的朋友，他对生活的态度就特别的严谨，如果你去他的家里参观，你就会发现她所有的物品都摆放的特别整齐，而且就算是纸巾，他也会叠的整整齐齐摆放在桌子上，给人一种很干练，靠谱的感觉，马云就是这样的人，正是因为他对自己的严格，高要求，才会有现在的成就。第三就是水瓶座，这种星座的人性格可能比较大大咧咧，但是非常的敢于尝试，而且目光长远，记得当时抖音还没有火的时候，我和朋友还在调侃，就这样一个视频可能专门用来搞笑的，怎么可能会做大做强，但是没有想到，现在这么的火爆，像我这样的人，就是目光太短浅，只是看到眼前的利益，没有放长自己的眼线，以至于当时没有抓住机会。

哪个星座是富豪星座？

每个人都想成为富豪，却只有极少极少的一部分人达成了心愿。据调察全球百分之十二的富豪都有一个共同的星座，那就是处女座。今天说几个大家耳熟能详的处女座富豪。马云外文名：风清扬（阿里巴巴内部花名）国籍：中国民族：汉族出生地：浙江省杭州市出生日期：企业家、慈善家毕业院校：杭州师范大学（原杭州师范学院）主要成就：1999年创办阿里巴巴集团2008年日本第十届企业家大奖2009中国经济十年商业领袖2012年CCTV中国经济年度人物血型：O型星座：处女座阳历是9月10日，所以是处女座08/23-09/22要求完美的情人巴菲特：股神国籍：美国出生地：美国内布拉斯加州奥马哈市出生日期：伯克希尔－哈撒韦公司CEO毕业院校：内布拉斯加大学林肯分校，哥伦比亚大学主要成就：2008世界首富总统自由勋章净值：727亿美元(2015年)血型：处女座妻子：900亿美元中文名：比尔盖茨外文名：Bill Gates别名：美国星座：O型身高：78kg出生地：美国华盛顿州西雅图出生日期：1955年（乙未年）10月28日职业：企业家、慈善家代表作品：视窗操作系统 Windows主要成就：微软公司（Microsoft）创始人连续13年福布斯全球富翁榜首富连续20年福布斯美国富翁榜首富就读院校：哈佛大学（未毕业）王健林：王健林外文名：Wang Jianlin别名：中华人民共和国民族：汉族出生地：

中国最出名的企业家是什么星座的？

中国最出名的企业家的话，据我们所知的应该就是马云了，大家都应该知道马云这个人是阿里巴巴的创始人。如果你不清楚阿里巴巴是什么样的企业的话，相信你肯定用过淘宝，天猫这样的购物软件，以及像支付宝这样的支付软件，所以我们可以知道马云他个人来说，是我们国家最出名的一个企业家，马云这个人来说可以说是家喻户晓了。善于表达，但是同时他也会有纠结，他会反复地进行思索，他对于不公平的事情也是会激烈的反对，他希望得到有一个公平的对待，创建这个社会为一个公平的社会。他不喜欢做决定，因为他们不懂得如何做决定，然后又十分的喜欢逃避现实，他们十分在意朋友，我们知道，星座与人的性格是关联的，但是我们从网上得知的天枰座的具体信息可以看出来，这个星座的性格其实跟马云的性格是不太相符的，如果能够成为一个这么有名的企业家，大家都知道商场如战场。

什么星座成功人士最多

就目前比较成功的企业家来说，金牛座的人本身就比较耐心，做事情喜欢脚踏实地，可能他做起事情来比别人慢，但是他愿意坚持下去，他虽然做事情慢慢吞吞的，但是他特别的脚踏实地，因为他本身是非常自信的，他有很坚实的知识储备和能力给他做支撑，所以他一旦遇到机会就会很完美的抓住，并且能够做的很出色。处女座的人对自己的要求比较严格，做什么事情都要追求完美，在现在社会中有很多人都特别的佛系，觉得什么事情做得差不多，这也是很多人不管做什么都处在中等水平的一个重要原因，而处女座的人不会这样，他们做事情总是十分的严格，就算是一件小事也要做的非常精致，我的一个处女座的朋友，他对生活的态度就特别的严谨，你就会发现她所有的物品都摆放的特别整齐，靠谱的感觉，才会有现在的成就。这种星座的人性格可能比较大大咧咧。

企业老板，让客户倒追你(3)：星座大师

前倾与后仰有次我参加一个社交饭局。诸如微软、Google之类的技术公司、高盛之类的投资银行和基金、麦肯锡之类的顶级咨询公司。是想说明这批人的智商算是出色，理解这个背景对下面的故事很重要。因为没有什么明确的主人，饭局上的形势开始发生变化。最后几乎所有人都安静了下来，显然她成了整个饭局的主角。一家知名电信设备商的前销售，客户是类似于移动、电信这样的运营商。姿势前倾表示很感兴趣，而姿势后仰则表示缺乏需求。如果我们看一下大多数销售与客户的沟通，你会发现销售常常是不自觉朝前倾，而客户常常向后仰。你需要他们远远胜于他们需要你。如果你和自己的同事、潜在合作伙伴、伴侣、子女、恋爱对象等聊天。聊着聊着如果你发现对方朝你前倾，通常说明对方有兴趣，也许是对你的话题。对方不自觉的往后仰。你在拼命表达「需要」，对需求的判断力，知道什么时候人们不需要，懂得收手，顺便这里讲一个人类常见的心理模式，他会本能的更加急迫的想要激发对方的兴趣，肢体语言上会更加前倾。但本身他的沟通已经过量了，这种行为往往导致对方更抗拒。一次饭局让人倒追不仅仅是身体前倾，陆续开始有人向Emily提问，还有人说下来再请教一些问题。各位想这是陌生饭局，没有明确的主导者。Emily第一次见面，就牢牢掌控了话题，而且成功的树立了权威形象，激发了人们对她的需求。一个有效的方法就是成为高质量圈子中的核心人物。就从这个饭局的例子，就成为了整个饭局的核心。拓展的人脉要比其他参与者多很多。给一群人留下深刻的印象让人们愿意结识你，那么到底Emily讨论的是什么呢？其实是一个烂大街的话题：这个饭局的参与者整体是理性、高智商群体。当组织者一开始介绍Emily，说她是星座专家时，我的感觉是「迷信」的谈资。我们逐渐变为投入的心理状态。等到最后各种人问她问题，要联系方式说以后要咨询。这简直是世界级的营销和关系构建手段啊」。突然我想起一个问题，Emily的工作，常常是和政府官员或央企的高管打交道。他们听到星座这样的话题，「是这样的.....通常饭局上我讲这个话题的时候，领导们脸上常常会露出不屑的表情。但是饭局结束后我回到家，通常会收到这样的电话：想咨询一下你的看法"大客户和相关领导，主动打电话给销售，大多数销售是拼命找关系，希望得到机会跟他们搭上线。但她让人主动去分享自己面临的困扰。而且高管和领导通常城府深，Emily是如何做到几乎不可能的事情的呢？」、「双鱼座适合什么星座啊」之类的。Emily在饭局的开始，就已经树立了看上去微小，但却具备发展意义的优势：初步掌握了饭局话题的主导权。仅仅有1-2人加入她的对话，会随着时间推移，其实这个饭局也是一种政治。都不可能一开始打动所有人。通常是吸引一批早期的相对铁杆、有强烈需求的群体，然后再逐步拓展。一个基本的问题就是「谁是你的铁杆票仓」。谁会强烈的支持你、做你的后盾。如果你发现你在公司里没有铁杆票仓，或者你们公司在客户里没有铁杆票仓，需要反思。回到这个案例，对于大客户销售人员，参加社交型饭局，拓展人脉是常见的活动。所做的事情，基本上是自我介绍，却无法给他人建立深刻的第一印象，更别说让他人产生需要的感觉。这也是大家在社交时候面临的普遍问题。还有一种比较令人讨厌：就是把握住饭局话题，表现欲与表达欲强，但是其他人对此缺乏兴趣，典型的刷存在感行为。而Emily的方式，提供了一种自然的诱惑，让话题可以按照她的擅长方式展开。一开始仅仅是吸引对此有强烈兴趣的人，从而避免造成对他人的骚扰。其实这就像在饭局上，Emily一开始占据了一小块根据地，共产党讲星星之火，就像Facebook，一开始只是做哈佛，战术上的成功，不能掩盖战略上的失败。如果Emily一开始试图取悦所有人，恐怕注定她会失败，无论她的技巧有多少出色。制造不解之谜分析了整体战略，回到我们刚才的话题，如果你能够在沟通中创造强烈的诱惑，让他们充满渴望，迫不及待的跟着你走，「想要更多」。这时候他们注意力会被调动起来，他们心理防线上的兵力就会很少了。那么到底如何做到「调动人心」呢？这里有一个基本的策略。星座是一个超级热门的话题。对于「了解自己」都有强烈的兴趣。还有一个是「了解他人、处理关系」。所以有人会直接问诸如「天蝎座的性格是怎样的？这种情况是想了解他们自己的性格，或者是周围的人的性格。如果你针对对方的问题，给出一个反常规的答案，创造不解之谜，从而激发他们的渴望。给大家看Emily当时的一个例子。这是我事后回忆的，不一定是原始的，天蝎座的性格是怎样的？天蝎座是我最不想惹的星座（笑）。他们属于敢爱敢恨，当AAA问到「天蝎座的星座怎样时」，Emily并没有直接回答问题，「天蝎座是我最不想惹的星座」，Emily就创造了一个「不解之谜」：尤其如果是天蝎座的话，或者周围有天蝎座的人。好奇心法则我们今天谈的好奇心激发策略，所谓熟悉事物，是你说的事情，是应该是对方熟悉的，所谓新鲜信息，是尽管对方熟悉这个东西，但是你讲的却是对方不了解的。例如「喝水的10大误区，90%的人都做错了」。「喝水」是熟悉事物，「10大误区」是新鲜信息。为什么要是熟悉事物呢？假设你跟一个没受过教育的农民谈爱因斯坦，对方完全没了解，也就没兴趣。「知道你们村上王二麻子和李寡妇吗，他们昨天没有回家」，熟悉事物 + 新鲜信息，对方耳朵估计一下子就竖起来了。接下来这个原则，是前面法则的强化版，用于创造出强烈的好奇心：极端关注事物 + 极端反常观点。如果你讨论的是对方极端关注的事物，并且是新鲜的信息，你可以创造出强烈的好奇心。通过一个个故事来推动沟通。听Emily讲话觉得很有趣。很大一部分是故事、分析加上教育的模式。我的注意力彻底被吸引过去，Emily说：比较容易出领袖」。「到底是哪三个」对不对。领导是熟悉事物，3个星座容易出领导，我当时正在研究领导力，立即等着她说下去。然而Emily并没有立即说下去，而是问了一个问题：「你们觉得作为领袖，这里Emily开始调动听众了，然后有人回答是聪明、有人回答是魅力等等，气氛比较热烈。毕竟大家都是职场人士，对这种问题感兴趣，而是因为他能够坚持到底。Emily接着说：摩羯的特征是坚韧性很强，他们的特点是聪明、开放、学习能力强。常常是出现在创新型的组织、产品上。非常典型的水瓶，李世民也是水瓶座，他开创了中国历史上最开放最具备学习特征的时代。天蝎的核心特征，可以用杰克·韦尔奇(前通用电气CEO)的一本书名来表示。」这里Emily又停顿了下来。果然有人回答「《赢》」，当时杰克韦尔奇是管理界的热门人物，所以对于商业人士来讲是很熟悉的，今天可能不一样。挑战他人的头脑Emily接着说：这个星座是竞争导向的。他们能够赢。这群人有一个很可怕的特征。」听了这句话各位有什么反应？你的头脑里面是不是又有了问号：是不是脑袋开始转起来了。我们招聘往往要招聘聪明的人，那么聪明的人喜欢什么呢？他们喜欢头脑上的挑战，所以如果你善于创造出这样的挑战，刺激他们的头脑，这是一个非常高的价值。有人思考往往也就有人插嘴，我记得桌上有人插话说：「爱记仇」。Emily笑了笑，爆发力强冲劲足，但没耐心；能够承担细致长久的工作，但是属于慢热型。常常可以同时具备爆发力和持久性。当专注到一件事情的时候，就容易产生可怕的力量。」这里Emily开始教育了，这些教育其实是帮助人们去分析性格。「典型的天蝎座的领导，杰克·韦尔奇、蒋介石。这个星座的领导是竞争导向的，比尔·盖茨就说过：微软的目标是100%的市场份额"杰克·韦尔奇的说法则是"。他可不是说说而已;前面我讲调动好奇心的策略「熟悉事物+新鲜信息」。比尔盖茨杰克韦尔奇蒋介石算是商界人士的「熟悉人物」。甚至前两者是「极端兴趣人物」，他们的领导特征也是「新鲜信息」，你讲这些东西。人们就会感兴趣。而且觉得受教育，当时在座的人对商业很熟悉，Emily继续说，「韦尔奇觉得。在一家公司里面，20%人属于业绩精英，需要重点奖励和保留，需要鼓励；强烈的推行了末尾淘汰制度，」这是关于领导方式的教育，Emily继续说「然后公司内部有人反对。这样做太残忍了：你猜韦尔奇怎么回答。又是一个让大家参与进来的点？其他人分享了看法之后，Emily继续。你一直不让他们了解真相：突然说。你没有什么做的不好的，只是我们不再需要你了：那才是真正的残忍。一个听众的问题和讨论，会激发另外的听众，于是越来越多的问题出来。另外一些没提到或者有更为隐私复杂的。说下来要单独请教。涉及的内容包括情感、个人管理、职业发展、职场关系、子女教育等等，因为这些其实都跟性格和关系相关，是人们感兴趣的普遍话题。Emily吸引的人越来越多，大家的兴趣越来越大。群体效应也更加发挥作用。注意力的30秒法则在Emily谈「有3个星座容易出领袖」时，极端关注事物(狮子座) + 极端反常信息（想做领袖不可得），而动物运作有一个基本规律，生物的运作倾向于节省能量的方式。懒惰更省能量，避免浪费才能更容易在生物界中生存。所以除非有特殊的外界刺激，人类通常不会产生意识上的注意力，而即使产生了注意力，人类接收到外界刺激上的注意力，通常不会超过30秒。常常昏昏欲睡了。很多老师都是照本宣科，没有给你任何值得注意的新刺激。不少人会因为上课打瞌睡有罪恶感，觉得自己没有认真学习。这往往是正常生理反应而已。如果你一直没有学习，知识完全跟不上节奏，所以老师讲的东西对你没法形成有效刺激，所以沟通中如果你想持续调动对方的注意，那么需要持续给予新的刺激。在Emily讲话的时候，即使我一直在听而没有发言，依然保持了高度的注意力。在于她不停地创造了新的悬念。比较容易出领袖】。听众A：然后Emily问：【你们觉得作为领袖，有人回答是聪明、有人回答是魅力等等。并不是因为他比别人聪明而是因为他能够坚持到底。摩羯的特征是坚韧性很强，他们的特点是聪明、开放、学习能力强。常常是出现在创新型的组织、产品上。非常典型的水瓶，李世民也是水瓶座，他开创了中国历史上最开放最具备学习特征的时代。天蝎的核心特征，可以用杰克·韦尔奇(前通用电子CEO)的【一本书名来表示】」「《赢》」，有人插嘴说。这个星座是竞争导向的。他们能够赢。【这群人有一个很可怕的特征】」我把上面对话中一些悬念点标记了出来，而且中间一段内容本身也是「熟悉事物+新鲜信息」。领导、销售与服务前面我们谈到间接销售法。你如果想要他人打开自己的内心世界，分享他们的兴趣、忧愁、观点，直接问可能不一定有答案。但是你通过分享、教育、娱乐，不时调动对方的好奇心，创造出共鸣，让对方觉得你是专业的，逐渐的对方会开始分享、提问。然后你的沟通让对方觉得有价值，他会进一步打开防备。你需要有知识和经验储备，而且最好还要有娱乐精神。前面谈到，Emily回答：「狮子座常常是想做领袖，却做不成领袖」。」Emily反问”你们觉得狮子座的核心性格是什么？又是一个调动听众的点，然后Emily说。「狮子座往往喜欢成为中心人物：喜欢舞台中央的感觉，所以狮子座往往比较败家，因为有荣耀感往往是需要花钱的」，「王菲就是典型的狮子座：你们知道李亚鹏。当初怎么追王菲的吗，一堆人就竖着耳朵听了，「据说当时李亚鹏追王菲的时候。王菲逛街，李亚鹏就会买下来。送到王菲府上，狮子座喜欢这种被当成中心的感觉，」反正各种名人故事八卦。再比如「毛是摩羯，还有鱼座的乔布斯。他的领导风格又是怎么样的。人上就很容易遇到瓶颈。服务竞争力领导和营销，是处理关系的艺术。关系的竞争力，本质上是服务的竞争力。例如从社交的角度，如果你有钱而且愿意分享给他人，显然是很多人都需要的。如果你美丽那是观赏服务，同样它在为社会创造价值。如果你能够帮他人进入一流的学校医院，显然也是受欢迎的服务。如果你能够在饭局上活跃气氛让大家愉快，这是娱乐服务。后来我又有好几次参加有Emily的饭局，更多的作为旁观者的角色，可以说在这方面她简直就是魔术师。带入她创造的氛围中。恐怕会觉得进入了魔术世界。技术是现实中的魔法。而Emily给我展示的，是超级强大的人脉拓展技术。整个过程看上去那么奇妙，而她的技术的价值，提供了一系列人们需要的服务：娱乐服务（讲故事造悬念有八卦还有星座这个大热门）教育服务（关系教育、性格教育、领导力教育等等）咨询服务（针对性格和关系具体问题提供咨询）要注意这里满足的需求，了解自己与他人、娱乐放松、处理关系。既满足了基本的娱乐需求，又有高层次的教育。娱乐性与专业性的结合，大幅度提升了自己的价值。Emily做的也都是出类拔萃的。更是产生了强大的整体效应。抛开娱乐的包装，Emily给人的形象，已经足以让她可以吸引到高质量的人脉。的娱乐化身分，更加速了传播。Emily提供了一流的服务，打造出了个人的品牌，受众会帮助他传播，我就带过不同的人去参加她的活动。这样在拓展人际圈上，就有了更强大的竞争力。倒追思维的两个基本点，是建立倒追关系的基础。是支撑倒追思维的底层基础。关注的是销售、而非服务，这往往就注定了他们运营的低效。服务思维怎么样呢？服务竞争力又怎么样呢？从追求到吸引2004年到2006年，很大部分是微软经销商，我们的工作常常涉及为他们的销售项目提供指导和支援，我也开始接触和思考销售方面的理念。当时我感觉最大的一个问题就是，如何把握销售中的主动权，都是在追求客户，难以把控节奏。在看到星座大师之后，简直就是做到了艺术境界。简单利落的把控节奏推动关系」。是创造出了强烈的吸引力，引导人们主动的选择她。而不是拼命追求客户。展示出了高度的领导、关系和销售艺术。这才应该是营销的方向：创造吸引。

星座测试丨天生注定做老板的星座有哪个？

但是有些人天生就是做老板的料子，我们一起来看看有哪个星座吧！狮子座狮子座的人天生气度不凡：他的热情和威望可以使他在事业上获得成功，所以很容易让别人对他们产生敬佩之情，他们骨子里都是自信与霸气。他们对金钱的欲望也很强，喜欢命令他人做事，自我的处事效率也是极高，算得上是名副其实的霸气总裁，金牛座金牛座的人天生就是主宰金钱的星座?他们对于金钱特别有概念且执著：他们很懂得深谋远虑，天生爱财的金牛座，他们视赚钱为人生第一大乐事。对钱财的管理有自己独特的方法。天生就有当老板的才能，天蝎座天蝎座的人与生俱来的一股强大的力量。