招聘星座:星座招聘的由来

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星座招聘的由来

星座招聘最初来自于网上传播的一张招聘教师、文员的启事。该招聘启事规定：处女、天蝎不要，摩羯、天秤、双鱼优先。之所以出现这样的招聘启事，是因为招聘方某人“天蝎说翻脸就翻脸；处女非常挑剔。

公司在招聘员工的时候，什么星座的人更容易被选上？

希望这个员工给自己的公司带来价值，这个员工可以给自己的企业创造财富，公司在招聘员工的时候，最喜欢什么样的星座呢？摩羯座的人可以说是标准的工作狂，他们会为了自己的工作放弃自己的生活，并且他们非常讲究工作方法，总是在工作之前做好准备和规划，从而保证工作的万无一失，摩羯座对待自己的工作特别认真，只要是自己的工作，他们加班加点不睡觉，企业都喜欢摩羯座，这样拼命为企业奉献的员工。狮子座特别适合管理阶层，因为狮子座有独特的领袖气质，狮子座的人热情活泼，狮子座对自己的工作特别的认真负责，总是能把工作完成得很出色，公司可以招到狮子座，就拥有了一股新鲜的活力。

有些企业招聘要先看星座，真是只是一种托词吗？

这样招聘主要是依据国外的星座学，星座学认为相同星座的人的性格、想法、行为举止都有共有的特征，星座歧视一说还没涉及法律层面“也没有相关法律条款。

星座招聘的依据

这样招聘主要是依据国外的星座学，星座学认为相同星座的人的性格、想法、行为举止都有共有的特征，就如同中国的属相说。从另一角度看，“星座歧视一说还没涉及法律层面，也没有相关法律条款，所以不招聘某种星座的行为只涉及道德层面的歧视，而非法律范畴”。

企业招聘什么星座的员工最靠谱

既然有十二个星座就有十二种不同性格，企业不同岗位需要不同性格、不同能力的人来担任。

你会考虑应聘者的星座吗？

我想如果我是负责招聘的人的话我是肯定不会把星座作为对员工的任用的标准的，但是我会考虑来应聘的人是不是特别相信星座。星座一共只有十二个，全球有那么多成功的企业家每个星座的人都有，把星座作为招聘的标准肯定是不科学的。而且十二星座的描述并不具体，如果你把星座的名字盖上去看，并不是每个人都符合自己星座的所有特点，录取员工更多的还是要看个人的学历，如果我去面试一位hr上来不问我的学历，而是询问我的星座，我的生辰八字我肯定会觉得这个HR脑子有问题，因为这家公司的录用标准太奇怪了，我都会觉得心里发毛。在我看来特别相信星座的人本质上和信命的人没什么区别，过于信命的人会缺乏创造力，他们会按照算命先生所说的去进行自己的人生。