星座主题广场:我现在不想、以后也不想接班

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我现在不想、以后也不想接班

汤元宋是浙江龙港镇汤家烊村出来的第一个重点大学学生。汤元宋和他的朋友们探讨前程：是继续在北大读博、出国深造还是去外企磨砺？他还没有想好。但有一点是确定无疑的，他有自己的兴趣和发展计划，不会考虑回去子承父业。自从2004年9月被北京大学中国哲学专业录取为研究生后，汤元宋就每天往返于学校和蜂鸟社区之间。在蜂鸟社区，他拥有自己的一套住房，这是父亲给他的礼物。而千里之外，他的父亲正在浙江温州龙港镇，因为儿子的一个考虑，做父亲的不得不努力的为自己的企业寻找合适的接班人。汤元宋不承父业的想法最终还是得到了父亲的支持。不是因为父亲已有接班人选，只是汤元宋的父亲不希望儿女们像他们这一代人那样辛苦的经营企业，以致于不能拥有一种相对清闲的生活。距汤家不远的苍南县城灵溪上，温州康达包装材料有限公司老板徐余听也正在为接班人的问题发愁。他有四个孩子，30岁的女儿和28岁的儿子都在教书，老三刚大学毕业，分配到浙江规划院工作。老四在上大二，却根本无心继承父业。他只能在股东的孩子中选择后继者，甚至想要找个职业经理人来帮他打理公司，但可行性似乎并不高。于是50多岁的徐余听不得不继续以创业的姿态支撑着企业。根据《家族商业评论》调查的数据显示，在浙江，子女拒绝接班的现象可谓是普遍存在，尤其是资金积累不够、管理尚未成熟或者是产业层次较低的中小企业更易出现类似情况。浙商从传统的小作坊起步，很多中小企业仍然摆脱不了低层次发展的模式，而这些企业的子女却往往是留学海外的海归，在经历了西方的成熟工业文明与信息化工程的熏陶后，很难让这些吃过法式大餐的孩子们甘于青菜萝卜的平淡。这已经成为关系到这些企业传承的重要因素。与老一辈浙商们相比，新生代不愿意象长辈那样从生产缝纫机、皮鞋、纽扣、打火机开始慢慢积累财富。他们更希望凭借自己的知识，在知识经济时代使财富飙升。同时，老一代浙商创办的家族企业种种弊病和革除弊病所需要付出的勇气也使得一些新生代接班人望而却步。比如混乱的财务体系、任人惟亲的用人制度、模糊的股权安排、苛刻的工资制度、恶劣的生产环境等等。也有一些“富二代”不愿生活在父亲的光环下，不但自己的才能难以得到外界的肯定，而且常被家族所约束。

浙商面临的家族接班问题

父亲想让我接班“可我现在还不想接，也不能接。

作为家族唯一继承人，陈祎大学毕业在外实习一年后就直接进入父亲创办的台州人立轮胎有限公司负责销售，现已担任总经理职务，面对父亲辛苦多年的事业，陈祎感受到了前所未有的压力，尽管父亲希望他能尽快接手公司的运作，但由于没有足够的经验与资历，年轻的陈祎担心无法保住父亲劳累半生创下的这份家业。

建立家族成员的使命感

汤元宋是浙江龙港镇汤家烊村出来的第一个重点大学学生。汤元宋和他的朋友们探讨前程：是继续在北大读博、出国深造还是去外企磨砺？他有自己的兴趣和发展计划，不会考虑回去子承父业。汤元宋就每天往返于学校和蜂鸟社区之间。这是父亲给他的礼物。他的父亲正在浙江温州龙港镇，因为儿子的一个考虑，做父亲的不得不努力的为自己的企业寻找合适的接班人。汤元宋不承父业的想法最终还是得到了父亲的支持。不是因为父亲已有接班人选，只是汤元宋的父亲不希望儿女们像他们这一代人那样辛苦的经营企业，以致于不能拥有一种相对清闲的生活。温州康达包装材料有限公司老板徐余听也正在为接班人的问题发愁。30岁的女儿和28岁的儿子都在教书，却根本无心继承父业。他只能在股东的孩子中选择后继者，甚至想要找个职业经理人来帮他打理公司，但可行性似乎并不高。于是50多岁的徐余听不得不继续以创业的姿态支撑着企业。根据《家族商业评论》调查的数据显示，子女拒绝接班的现象可谓是普遍存在，尤其是资金积累不够、管理尚未成熟或者是产业层次较低的中小企业更易出现类似情况。浙商从传统的小作坊起步，很多中小企业仍然摆脱不了低层次发展的模式，而这些企业的子女却往往是留学海外的海归，在经历了西方的成熟工业文明与信息化工程的熏陶后，很难让这些吃过法式大餐的孩子们甘于青菜萝卜的平淡。这已经成为关系到这些企业传承的重要因素。

父亲想退休，儿子想杀父

在宁波的一个家具企业里边！记者与一位愤怒的近于心伤的父亲坐在一起”到现在也可以说有亿万家资。从产品制造成功到全国物流、经销商卖场，孩子告诉我，而原因却是因为我没有给孩子买保时捷的美元，作为父亲；就是没有尽到父亲的责任，年近花甲的父亲很忧伤的叼着雪茄，一直想息肩的父亲”有三个孩子，大儿子在国外上学，但近来学校越洋电话过来，言及这个学生已经三个月没有在教室见到人，二儿子当兵回家后，安静过一段时间，对父亲来说这是最欣慰的一段时间，孩子长大了；他默默的想着，然后把孩子送到了公务员的行列，这个很有创造性地失踪了！最小的18岁的三儿子，很直接的让一直郁闷的父亲从失望的阶段跨越到了心伤的塔尖，我宁可把企业捐出去，父亲愤愤的拍打着面前的《家族商业评论》杂志。这本杂志在阐述着如何继承的程序，我现在却是在想着！把企业卖掉，当记者把杂志中关于《把握时机卖掉家族企业》一文翻到父亲面前时”这位父亲沉静了，这是这个家的财富，也是社会积累的财富，我不想归零，我想退休！我也想早点退休”比较不想透露姓名的父亲，宗馥莉无疑是一个可以让父亲微笑的女儿：已经年过六旬的宗馥莉的父亲宗庆后与娃哈哈品牌是一个真正拥有让国人咽唾沫的企业，缺了娃哈哈的瓶装水，很多家庭将面临咽喉干渴的问题。作为扼住了消费者咽喉的一个家族，宗庆后一直庆幸自己有一个好女儿，宗一直对外宣称其接班人的条件是！但目前已在娃哈哈任职的女儿宗馥莉无疑是第一继承人选“但确实还处在培养期！

家族企业的传承关乎区域经济的发展

万向集团董事局主席鲁冠球很幸运，他的家族企业很大，目前已经在父亲精心培养下逐渐成熟，在公司的整体管理运作上，鲁冠球可以退居二线考虑他心爱的运动与旅游了。与万向集团规模与接班模式可以攀比的企业太少了。与财富榜单上公司运作较为成熟的富豪们不一样的，是现在更困窘的需要面对代际难题的——一支庞大的中小家族企业队伍。浙江各个地市几乎都形成了其特有的产业集群，家族企业也在地理区域与行业方面表现为高度集中的特征。就有300万中小家族企业。如浙江富阳市(杭州辖区内的一个县级市)就有两万余家个体户、5000余家私营企业，家族企业创造了富阳市GDP及税收的98%，使富阳市跻身浙江省十强与中国百强。温州银监分局最近发布的数据显示，光温州一地的民间资本约为1500亿元人民币，这1000多亿元的民间社会资本、100亿元左右的银行间歇资金和14.4亿美元的个人外币储蓄’将要在代际间进行的转移规模是前所未有的，这种风险根植于接班人的不稳的心性或者是对家族企业的不确定的忠诚；这种风险将会影响富阳市98％ＧＤＰ，也将影响该区域12万个就业于该企业群体的经理人与工人……更让政府关心的是，这种风险不仅仅存在于富阳市。接班潮的到来显然让浙商家族企业有些措手不及”也加速激活了政府的关注、媒体的责任，催生了民间培训机构、研究机构的热情。