招聘星座:大型公司招聘喜欢什么星座

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大型公司招聘喜欢什么星座

我想如果我是负责招聘的人的话我是肯定不会把星座作为对员工的任用的标准的，但是我会考虑来应聘的人是不是特别相信星座。星座一共只有十二个，全球有那么多成功的企业家每个星座的人都有，把星座作为招聘的标准肯定是不科学的。而且十二星座的描述并不具体，如果你把星座的名字盖上去看，并不是每个人都符合自己星座的所有特点，录取员工更多的还是要看个人的学历，如果我去面试一位hr上来不问我的学历，而是询问我的星座，我的生辰八字我肯定会觉得这个HR脑子有问题，就算被录用了我也不会去这家公司任职，因为这家公司的录用标准太奇怪了，我都会觉得心里发毛。在我看来特别相信星座的人本质上和信命的人没什么区别，过于信命的人会缺乏创造力，他们会按照算命先生所说的去进行自己的人生。

企业招人看星座

不过一般公司都喜欢踏实稳重、认真负责、任劳任怨的员工，比如魔羯座、金牛座、处女座的性格就比较接近。还有如果是搞销售或客服。

外企招人，看脸看能力看家世，还看星座？

应聘技能Get~ （商务范出品，转载请注明）外企，在很多人心中是超越私企、国企等高逼格一般的存在，在外企工作的男男女女，即使不像国企那样削尖了脑袋也很难进得去，外企也自有一套用人标准：从语言能力到性格，都会成为HR筛选简历的标准。究竟需要有什么优势，才能在外企面试中赢呢？颜值优势人与人初识的第一印象一般始于颜值，你与外企面试官第一次打照面也不例外。大部分外企对于员工的颜值还是有着一定期待的。在投行和四大等一流外企，薪水普遍比普通人高出那么几个百分点儿。下图中这位曾在J.P.Morgan实习过的高颜值博主，而从多位应聘者中脱颖而出。当年从哈佛读研之后便进入了著名投行高盛工作，也经历了18轮面试流程，都是柳青当年在面试时的加分项，除了是高盛著名的工作狂：前台、销售、商务等岗位对外接触较多，他们往往代表公司的形象，公司的整体形象也能在合作伙伴心中提升不少，除了自身的样貌、身材优势，衣着打扮、气质、谈吐，星座优势虽说星座看人并不被提倡?以星座评判人在招聘时往往会被认为是，但是在年轻人居多的外企”你的星座除了代表着你对工作的态度。还有可能代表着你和周围同事，甚至是老板是否合得来，因此很多外企的确是会把星座这一项作为参考标准的，这种新闻比比皆是↓金牛、摩羯等务实、勤勉的星座大都会被优先考虑。处女、天蝎等在传统意义上被认为挑剔、难相处的星座，招聘者大都会谨慎对待，说不定还要通过你的上升、下降、月亮等星盘来综合考虑，懂行的人都知道。血型+星座是现在流行的看人方法，点儿清一点的面试官。一般不会直接问你这些隐私信息，如果你应聘的外企正好是。而你的星座又不属于吃香系的”了解一点星座知识也不是坏处，在面试时聊到星座这种轻松的话题时能侃侃而谈，也不失为一个加分和拉近好感的方法，家庭背景优势现在连幼儿园入学都要从宝宝父母的学历、爷爷奶奶的职业来筛选，更何况是注重家庭形象和资源优势的外企。是否有助于公司开拓新项目，它往往可以成为外企职场的敲门砖，范主一个朋友在某外企工作，他的同事是某上市公司老板的女儿，领导就是看重她带资源和项目的能力而聘用了她。通常一开始他们会被安排从基层做起，做的一般的也不会被开除。也会是面试官所关心的话题，范主的另一个朋友就曾在一家欧洲跨国企业的面试上，被问及配偶以及父母的职业，这主要是为了看看你的家庭稳定性，想要一只脚迈进外企大门，性格优势外企通常有着非常精细的部门、团队划分：员工的指责也非常明确，一个需要经常相互协作。跨部门合作的团队?员工的性格一定意义上决定了他和团队人员的相处，也会影响人员的流动性和团队的稳定性。唯有英语不破。英语有多重要呢？范主身边的一个朋友当年应聘四大，其中有三家要求英文简历，范主的朋友最终因为英语普通，而选择了可以写中文简历的一家。虽然最后应聘成功，却缩窄了就业时的选择。很多外企人都知道，英语好坏，更会直接影响你在外企的晋级之路。英语除了在工作中是必备之外，面对总公司高层的机会越多。英语好的人，这时往往可以和高层级的人直接沟通，晋升会更快。如果说颜值、星座、家庭和性格无法改变，那么英语这项技能其实是完全可以掌握在自己手中的，后天的培养和练习，也可以让你的英语更进一步。说到学英语，市面上越来越多的英语培训机构，范主就推荐一个亲测不错的品牌：英孚教育。从患阅读障碍到自学英语的创始人英孚教育第一次给范主留下印象，它作为北京奥运会语言培训服务提供商出现。无法像普通的同龄孩子一样读写，发现自己竟然在全英文环境下学会了英语，这也因此成为他于1965年创立英孚教育的契机，Bertil Hult与瑞典王储合影英孚教育至今有着超过50年的历史。打破语言、文化和地域“让人和人之间的沟通无障碍”更像是打破工作晋升的阻碍，线上线下都很便利英孚教育的特点是线上线下同步学习，他们很早就有一套自己开发的学习系统——Englishtown。而最新开发的Smart系统，除了能实现线上线下同步学习之外。线上24小时随时随地学习功能，更可以让你在任何时间和地点都能学习英语，如果平时工作太忙。没办法前往培训中心学习线下课程，也可以在线上找到（英语）培训师来练习，可以说是非常贴心的服务了，线上课程划分了很多单元，你可以像打游戏冲关一样一步步晋升。而英孚的培训师也都拥有专业的资质认证，接受过严厉全面的培训。这些都可以使你与培训师的交流如沐春风，会有很棒的互动体验，范主就曾体验过英孚教育的Smart系统，英孚的教学非常贴近职场和生活，课程一点也不枯燥：学员与培训师之间的互动性都很强，同时在很多娱乐和交流环节中，培训师都会鼓励你尽情开口说。很多人在英语上最大的弱势就是不敢开口，从互动中培养开口说英语的自信。贴合实际的情景制定范主这两年有很多去国外出差的机会，会接触到很多说英语的人。范主都会提前练习一下口语，这个时候英孚的个性化互动内容，比如某次我要参加一个品牌的派对，需要和在场的人有一些时尚方面的英语交流。这时我就会通过线上选择。

你会考虑应聘者的星座吗？

我想如果我是负责招聘的人的话我是肯定不会把星座作为对员工的任用的标准的，但是我会考虑来应聘的人是不是特别相信星座。星座一共只有十二个，全球有那么多成功的企业家每个星座的人都有，把星座作为招聘的标准肯定是不科学的。而且十二星座的描述并不具体，很多描述模棱两可，如果你把星座的名字盖上去看，你会觉的很多都和自己符合。并不是每个人都符合自己星座的所有特点，录取员工更多的还是要看个人的学历，能力等一些东西。打比方来说，如果我去面试一位hr上来不问我的学历，我的能力，我对公司的看法，而是询问我的星座，我的生肖，我的生辰八字我肯定会觉得这个HR脑子有问题，就算被录用了我也不会去这家公司任职，因为这家公司的录用标准太奇怪了，我都会觉得心里发毛。在我看来特别相信星座的人本质上和信命的人没什么区别，过于信命的人会缺乏创造力，他们会按照算命先生所说的去进行自己的人生，觉得自己的人生已经是被书写好的了，按照着进行就好了。星座基本上是对一个人性格或者形象的描述，你去看星座的描述，基本上都是某某星座的人常常怎么怎么样，常常是一个非常模糊的标准，这只能作为我们日常生活的调味剂，饭后的闲谈内容，是肯定不能做为公司录用标准的。希望我的回答对你有帮助~